大多數(shù)優(yōu)秀的求職者其實(shí)是被HR“趕走”的
有時候HR招不到優(yōu)秀的求職者既不是企業(yè)不夠吸引人，也不是求職者們太挑，可能是人力資源工作者招聘方法出了問題。人力資源部門是人才引進(jìn)的渠道，人力資源部門HR的工作將關(guān)系到是否能
2017-09-12
獵頭如何快速了解企業(yè)客戶的組織架構(gòu)
獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務(wù)，對服務(wù)企業(yè)的架構(gòu)有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構(gòu)有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務(wù)。那么問題來了，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織
2017-09-12
團(tuán)隊執(zhí)行力不行，那就是管理者不行
小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊。在這個團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗的時代，組織中每個人的執(zhí)行力，決定了整個部門的水平高低。作為企業(yè)管理，若是下屬的執(zhí)行力不行，就是你的管理不到位。下面我們一下來探
2017-09-12
職場上如何成為那個被挖墻腳的人才？
人們都渴望被認(rèn)可，小時候渴望被老師認(rèn)可，長大后在職場中渴望被老板認(rèn)可。小時候被老師認(rèn)可對于職場人來講已經(jīng)是過去式，那么如何被老板認(rèn)可呢？
2017-09-11
不喜歡你的行業(yè)難道就要轉(zhuǎn)行嗎？
很多不了解的求職者會因為獵頭行業(yè)賺錢多，門檻低，同時自己也有沒有確定的職業(yè)規(guī)劃而蜂擁而至，但做獵頭久了，有人由衷地愛上了這一行，有人每天都在要不要轉(zhuǎn)行中掙扎。
2017-09-11
獵頭建議：對于高端人才跳槽不建議企業(yè)阻攔
離職已經(jīng)成為當(dāng)下職場的一個常態(tài)，普通職員會離職，高端職場人也會選擇離職。之所以如此是因為當(dāng)下就業(yè)機(jī)會太多了，只要有能力到哪都有口飯吃。
2017-09-11
優(yōu)秀的企業(yè)都比較重視培訓(xùn)
培訓(xùn)是企業(yè)長足發(fā)展的重要動力，也是員工成功進(jìn)步的重要手段。但就是這樣的對企業(yè)和個人都非常重要的培訓(xùn)，企業(yè)的態(tài)度卻是不同的。人力資源專家認(rèn)為，企業(yè)對培訓(xùn)一般有如下四種態(tài)度。
2017-09-11
工作最重要的并不是工資，而是這些！
當(dāng)下，跳槽成了職場人漲薪最快的途徑，但實(shí)際上，薪資是一份工作能給你的最無足輕重的東西，你更應(yīng)該在一份工作中鍛煉自己賺錢的能力，比如說對專業(yè)能力的提升，個人價值的增長以及發(fā)
2017-09-11
戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變歷程
對于企業(yè)來講HR是至關(guān)重要的，尤其是現(xiàn)在涉及到人力資源管理方面HR與企業(yè)、與員工的關(guān)系存在新的不同。HR需要更多關(guān)注如何讓企業(yè)獲取戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢、團(tuán)隊如何最大限度保持生產(chǎn)力、如何確
2017-09-11
招聘時，HR要避免這幾大“情節(jié)”
現(xiàn)代企業(yè)招聘到目前為止已經(jīng)日漸成熟，已經(jīng)形成穩(wěn)定的模式?？墒亲鳛镠R的思維是不能穩(wěn)定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節(jié)是不能有的。
2017-09-11
