求職之前，你需要知道關于薪酬談判的真相！
如果面試覺得合適，勞資雙方最后談及的問題就是薪酬了。中國人含蓄內斂，對當面談錢這事兒有些抵觸，因此，會以各種途徑尋求建議和勇氣。很多面試談薪的經驗帖也許會給你幫助，但事實
2017-09-12
瑞仕登支招：讓員工流失率減少60%實用策略
一個員工的離職，對于企業(yè)來說，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。而對于離職員工自身來說，跳槽的風險與成本也不可避免。從一開始的涌入再到逃
2017-09-12
HR如何應對員工的不辭而別
員工離職是企業(yè)所不喜歡的，對于不辭而別更受企業(yè)HR的“痛恨”。員工不辭而別不只會對HR的工作造成很大的影響，如果企業(yè)當時正在進行緊急的項目，那么對企業(yè)的危害也是巨大的。那么人
2017-09-12
企業(yè)空降領導如何管理囂張的老員工
在流動性極大的職場，很多公司會出現空降的領導，這對公司發(fā)展固然是有利的，但空降領導對老員工來說可能是擋路者。因而，老員工難免心中不忿，阻礙新領導各項工作的開展。那么，空降
2017-09-12
職場話語雷區(qū)，你可千萬不要踩！
當你步入職場時候說明你已經成人了，成年人的世界很復雜也很有趣。對于職場人來講有的事情一定要明白：不要亂說話！職場不是家里也不是學校，平時能夠說的話到了職場可就是雷點。
2017-09-12
優(yōu)秀管理者都在做這些事！
管理者的成功與否，在很大程度上取決于他們每天的行為，為其他人樹立的榜樣，以及在每一次與團隊交流中建立的信任和默契。下面，我們一起來看看優(yōu)秀管理者他們都在做哪些事？
2017-09-12
面試官面試時必須繞開這些誤區(qū)
HR總會感慨：“明明是千挑萬選‘篩’出來的人才，為什么還沒過試用期就離職呢？” “或許在那些未通過面試的應聘者中還有更合適的人選被漏掉了吧？”這種“悔不當初”的心態(tài)，說明面試
2017-09-12
人才儲備對獵頭公司的重要性
企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人
2017-09-12
績效評估的關鍵是溝通而非評估
績效評估是一種出發(fā)點很好的管理流程，但企業(yè)實際運用時存在著不少問題。根據我多年的觀察，發(fā)現有以下五個普遍問題。
2017-09-12
新形勢下，企業(yè)如何展開留人策略
在今年夏天，中國各大城市出大招“搶人”，從送戶口到送房再到送錢等等，力度堪稱前所未有。人才爭奪戰(zhàn)的浪潮下，人才流動力率也大幅上升，于企業(yè)而言，優(yōu)秀的人才越來越難留住。那么
2017-09-12
