加班與加班費(fèi)，究竟由誰(shuí)說了算？
加班與加班工資爭(zhēng)議是實(shí)務(wù)中常見的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議。加班管理雖看似簡(jiǎn)單，但若用人單位缺少必要的程序與措施，一樣能帶來不少麻煩。我們一起通過案例來學(xué)習(xí)一下加班與加班工資那些事！
2017-08-28
職場(chǎng)有靠山不可恥，可恥的是“酸葡萄心態(tài)”
“朝中有人好做官，大樹底下好乘涼?！边@么文藝的話其實(shí)核心就是要有靠山。靠山，普遍理解的靠山是貶義的，其實(shí)，這個(gè)詞并不是諷刺，靠山，可以理解為人脈。而人脈的重要性無(wú)需多言。
2017-08-28
員工都很排斥績(jī)效考核，這是為什么？
1 績(jī)效考核指標(biāo)太全面或太單一。
很多績(jī)效考核指標(biāo)將工作的方方面面都涉及到，看似是一個(gè)完美的指標(biāo)方案，實(shí)際上無(wú)形中復(fù)雜了員工工作的流程。
2017-08-28
職場(chǎng)老手教你應(yīng)對(duì)職場(chǎng)無(wú)處不在的“辦公室政治”
大多數(shù)職場(chǎng)人都飽受辦公室政治操控的影響。這就是讓人無(wú)可奈何的現(xiàn)實(shí)，與其逃避不如勇敢面對(duì)，只要了解相關(guān)規(guī)則，還是很容易在辦公室政治中找到出路的。如果你遭遇以下問題并深受其擾
2017-08-28
年末績(jī)效面談：學(xué)習(xí)352法則，讓每場(chǎng)績(jī)效面談都有效！
每到年終歲末，管理者就要對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效面談！但是！績(jī)效面談如何做才能有效？做好績(jī)效面談?dòng)袥]有步驟和技巧呢？如何讓績(jī)效面談不再停留在表面流程上呢？筆者在長(zhǎng)期的績(jī)效輔導(dǎo)過程中
2017-08-28
做獵頭招聘？你還需要一道安全通信“防火墻”
根據(jù)人社部畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)約795萬(wàn)。如果加上中職中技畢業(yè)生和2016年尚未就業(yè)的學(xué)生數(shù)量，今年待就業(yè)學(xué)生總?cè)藬?shù)約將近1500萬(wàn)！一方面，畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題面臨
2017-08-28
營(yíng)銷績(jī)效指標(biāo)的六個(gè)“常見病”與矯治方法
1 指標(biāo)過少，顧此失彼
企業(yè)管理者通常認(rèn)為營(yíng)銷人員只負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷量，不負(fù)責(zé)利潤(rùn)。這是因?yàn)樵谄髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，很多影響利潤(rùn)的因素是營(yíng)銷人
2017-08-28
若想招聘成功，HR必須足夠的優(yōu)秀！
之所以拋出這個(gè)論點(diǎn)是因?yàn)樵诼殘?chǎng)中HR是直接接觸求職者的人員，從查閱簡(jiǎn)歷到最后的面試這些過程全都是人力資源從業(yè)者來完成的，HR不管在哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題對(duì)招聘的影響都是巨大的。
2017-08-28
獵頭被候選人拒絕之后該怎么辦
在職場(chǎng)上，我們總是在不斷地被拒絕，求職者被企業(yè)拒絕，升職加薪的請(qǐng)求被拒絕，合作被拒絕……在獵頭行業(yè)中，拒絕更是簡(jiǎn)單直白，絲毫不加修飾。
2017-08-28
企業(yè)招聘信息怎么寫
企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，首先需要說明招聘單位的信息（這一步要專業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步）
2017-08-25
