如何讓你的簡(jiǎn)歷更有“賣點(diǎn)”
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)大家從以下幾個(gè)方面著手。
2017-02-14
與獵頭溝通時(shí)需注意這些細(xì)節(jié)
如果某天接到了獵頭的電話，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你有可能會(huì)有好的職業(yè)機(jī)會(huì)，但僅僅是可能。要知道，獵頭會(huì)搜遍每一個(gè)可能存在合適人才的角落，初選出一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的名單，也
2017-02-14
2017中國(guó)十大人才發(fā)展趨勢(shì)
2017年，隨著中國(guó)進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)將會(huì)持續(xù)2016年蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭，成為招聘熱門領(lǐng)域，為市場(chǎng)帶來(lái)大量的新職位。
2017-02-14
獵頭公司如何建立自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)
一個(gè)獵頭公司要想獲得客戶的認(rèn)可，并且得到快速的發(fā)展，那么就必須要建立起一個(gè)強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。而建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)并不是一件簡(jiǎn)單的事情。下面來(lái)大概的了解一下獵頭公司應(yīng)該如何來(lái)有
2017-02-13
企業(yè)選擇獵頭公司時(shí)有何標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)如今很多的企業(yè)會(huì)和獵頭公司合作，為了就是能夠得到更好的人才，而且常年合作對(duì)于招聘工作也是非常的方便，很多的企業(yè)都愿意跟熟悉的獵頭公司合作，畢竟熟悉而且還靠譜，那么對(duì)于一
2017-02-13
企業(yè)用人是外部招聘還是內(nèi)部提拔？
面對(duì)管理層的職位的突然真空，是外部聘請(qǐng)還是內(nèi)部提升呢?這是很多HR必須要做的一道選擇題。在人才資源管理方面，很多人力資源總監(jiān)都有這樣的困惑：內(nèi)部人才要么失去了一開始的工作熱情
2017-02-13
獵頭公司有哪些招聘渠道
對(duì)于需要招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘的渠道是很重要的，在整個(gè)招聘的過(guò)程中，選擇招聘渠道都會(huì)花費(fèi)很大的精力。在現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的時(shí)候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道
2017-02-13
HR要如何面對(duì)優(yōu)秀人才的離職
優(yōu)秀人才是企業(yè)寶貴的資源，當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)管理者在為員工高流動(dòng)率而煩惱時(shí)，企業(yè)HR該如何處理這個(gè)問(wèn)題？
2017-02-13
人才招聘六大趨勢(shì)，你了解否？
隨著社會(huì)的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那么企業(yè)如何在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中取得成功？在企業(yè)中很多招聘經(jīng)理人如此忙碌，以至于忘記抽出時(shí)間來(lái)關(guān)注或遵循這些重要的
2017-02-13
這些職場(chǎng)禮儀能拉近關(guān)系
身在職場(chǎng)，你首先得明白 職場(chǎng)禮儀與 社交禮儀的不同，職場(chǎng)中是沒(méi)有男女之分的，大家都是平等的，否則可能你一個(gè)好心的 行為卻在無(wú)意中冒犯了別人。停止引見(jiàn)的正確做法就是將級(jí)別低的人
2017-02-13
