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行業(yè)報(bào)告COMPANY DYNAMICS

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何種工作方式能讓獵頭出類拔萃
獵頭公司是企業(yè)與中高端人才的中間搭橋之人,如果一個(gè)獵頭顧問在兩者的溝通中不能達(dá)到專業(yè)性和服務(wù)優(yōu)良,那么企業(yè)和中高端人才很難促進(jìn)合作。獵頭顧問在兩者中起到相關(guān)重要的作用,小
2017-02-23
HR如何應(yīng)對(duì)面試缺席率較高現(xiàn)象的出現(xiàn)
人才缺席面試的時(shí)候,會(huì)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)受到影響,導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘流程。候選人缺席面試讓面試官的寶貴時(shí)間和往返時(shí)間消耗,但是,企業(yè)是否可以讓面試缺席數(shù)量降
2017-02-23
新人如何快速融入職場(chǎng)新環(huán)境
每年夏末秋初,都是大批畢業(yè)生集中入職的時(shí)間。雖然小編工作沒多久了,但瑞仕登有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問,他們給出的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),或許能給咱們新入職者些許借鑒。
2017-02-23
獵頭提醒你職場(chǎng)小細(xì)節(jié)不要忽視
獵頭算是一個(gè)對(duì)職場(chǎng)比較了解的職業(yè),想要更準(zhǔn)確的掌握職場(chǎng)規(guī)則大家也可以跟獵頭討教。掌握職場(chǎng)中的小細(xì)節(jié),只有在大事中注意小細(xì)節(jié)的人們才能夠獲取最終的勝利,讓更多人掌握到現(xiàn)在職
2017-02-23
面對(duì)職場(chǎng)情緒化該如何對(duì)付
經(jīng)常覺得精疲力竭,高興不起來?你是不是總像太陽(yáng)一樣,努力把溫暖傳遞給每一個(gè)人,最后才想到自己?這種看似偉大的犧牲有時(shí)卻是 “雙刃劍”。不僅會(huì)榨干你的精力,到最后還會(huì)傷害到
2017-02-23
職場(chǎng)請(qǐng)掌握好“邊界密碼”
邊界,即邊緣,界限。職業(yè)邊界,是指我們每個(gè)職業(yè)人所處的職場(chǎng)空間界限,合理掌握邊界的密碼是職場(chǎng)生存的保障。2016年,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的響聲
2017-02-23
瑞仕登分析,企業(yè)文化越來越受到重視
眾所周知,良好的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。瑞仕登調(diào)查發(fā)現(xiàn):隨著人們知識(shí)層面的豐富,企業(yè)文化越來越受到員工與企業(yè)管理者的重視。
2017-02-23
競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,危機(jī)管理對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能力的新要求
在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈市場(chǎng)下,危機(jī)無處不在,同時(shí)也在考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)者的承受極限。當(dāng)危機(jī)發(fā)生時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者必須在各方的壓力下,快速做出正確的決策和判斷。因此,危機(jī)管理也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)提
2017-02-23
阻礙你晉升的那些壞習(xí)慣
在公司里我們常常會(huì)看到:一些員工工作技能很高,但卻常常無法按時(shí)完成工作任務(wù)或無法與他人和睦相處,最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn):這些員工的問題并非出在工作技能中。那么
2017-02-23
作為老板,你應(yīng)該這樣給員工發(fā)福利
隨著公平就業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,一家企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。許多企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,員工福利越來越高昂,但許多員工對(duì)企業(yè)
2017-02-23
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